Версия для слабовидящих
От Работодателя От Работников
Директор МБУ «Межпоселенческий Художественный руководитель
культурно-досуговый центр
Западнодвинского района»
___________Н.В.Баркова ____________И.В.Чуркина
«26» декабря 2016г. «26» декабря 2016г.
Коллективный договор муниципального бюджетного учреждения
«Межпоселенческий культурно-досуговый центр Западнодвинского района» на 2017-2019 годы
-Работодатель – муниципальное бюджетное учреждение «Межпоселенческий культурно-досуговый центр Западнодвинского района» (далее- МБУ «МКДЦ»), представленное в лице директора Барковой Н.В., именуемое далее "Работодатель", и
-Работники муниципального бюджетного учреждения «Межпоселенческий культурно-досуговый центр Западнодвинского района» , именуемые далее "Работники", в лице Чуркиной И.В.
-создания системы социально-трудовых отношений в учреждении, максимально способствующей её стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту её общественного престижа и деловой репутации;
-установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников в соответствии с действующим законодательством;
-создания благоприятного психологического климата в коллективе;
-повышения уровня жизни работников и членов их семей;
-практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
Работодатель обязуется:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;
- проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности;
-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными законами и другими нормативными актами, а также средняя заработная плата;
-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами
Работники обязуются:
-полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
-соблюдать трудовую и финансовую дисциплину;
-выполнять установленные нормы труда;
-способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества выполняемых услуг, росту производительности труда;
-бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
-незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
-создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.
1.6 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, независимо от их должности, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы.
1.7 Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует с 01.01.2017г. по 31.12.2019г.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.8 По взаимному согласию сторон, в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения.
1.9 Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимися на учреждение соглашениями, настоящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые с каждым из работников.
1.10 Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.
1.11 Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия трудовых договоров и локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором, недействительны и не подлежат применению.
2.1.Работодатель обязуется оплачивать труд работников в соответствии со «Штатным расписанием», «Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальном бюджетном учреждении «Межпоселенческий культурно-досуговый центр Западнодвинского района» (приложение №1), «Правилами внутреннего трудового распорядка» (приложение № 2).
2.2. Увеличение тарифных ставок и окладов пересматривается по согласованию с Учредителем- администрацией Западнодвинского района .
2.3.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера труда.
2.4. Работодатель обязуется выплачивать работникам, выполняющим установленную норму выработки (времени) и свои должностные обязанности, заработную плату не реже чем два раза в месяц: аванс выплачивается 25 числа каждого месяца, заработная плата каждого 10 числа, следующего за расчётным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
2.5. Работодатель обязуется производить оплату работникам по среднему заработку:
- при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально отработанному времени;
- при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально отработанному времени:
- при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы;
-работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата;
-время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника,
- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
- время простоя по вине работника не оплачивается;
- за время выполнения государственных обязанностей и прохождения военных сборов
- во время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных заявлениях, имеющих государственную аккредитацию.
2.6. При выплате заработной платы работнику выдается расчетный листок, содержащий сведения (ст.136 ТК РФ):
-о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
-об общей денежной сумме, подлежащей выплате
2.7 работа в выходные и праздничные:
- работнику, отработавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по согласованию с ним, предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
2.8 заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
3.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
3.2. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст. 59 Трудового кодекса РФ.
При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить об этом работника не менее чем за три дня до увольнения.
3.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Временный перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренныхч.2 и ч.3 ст. 72 Трудового кодекса РФ, а именно: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях , ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на работы , требующие более низкой квалификации, допускаются только с письменного согласия работника.
Безосновательный отказ работника от перевода в указанных случаях будет расцениваться как дисциплинарный поступок, а невыход на работу как прогул.
3.4. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – не более шести месяцев).
Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:
- беременных женщин и женщин, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
-лиц, заключивших договор на срок до двух месяцев;
-лиц, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
3.5 Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников и перечень профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мнения работника, однако необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель( ст.196 ТК РФ)
Работодатель обязуется предоставить работнику возможность переквалификации, если тот проработал в организации по одной профессии более 5 лет.
3.6. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада), при наличии в учреждении вакансий.
4.ПРЕИМУЩЕСТВЕННОНЕ ПРАВО НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ
4.1.При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.
4.2. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
4.3. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
-семейным – при наличии двух или более иждевенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
4.4. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники:
-одинокие матери, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;
-бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 20 лет.
5.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
5.2. Работа в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Каждый час работы в этот период времени должен оплачиваться в повышенном размере. Доплата за каждый час работы в ночное время определена в размере 30% от стоимости одного часа работы в ночное время.
5.3. Работодателем установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
5.4. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе следующих лиц:
-беременной женщины;
-одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
-лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Также Работодатель может установить неполный рабочий день любому сотруднику по его желанию.
5.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.6. Специфика работы организации предусматривает ненормированный рабочий день для определенных штатных работников (Приложение №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка).
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Особенностью режима ненормированного рабочего времени является то, что за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится дополнительная ежемесячная стимулирующая надбавка в размере 10% от должностного оклада. Также формой компенсации является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 (три) календарных дня.
5.7. Специфика работы МБУ «МКДЦ» обуславливает проведение мероприятий в выходные и праздничные дни. В связи с этим выходные дни для работников автоматически сдвигаются, либо предоставляются отгулы в другое удобное для них время.
5.8. Табель учета фактически отработанного времени ведёт директор МБУ «МКДЦ»
5.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам учреждения продолжительностью 28 календарных дней. Инвалидам всех групп – 30 календарных дней, работникам моложе 18 лет – 31 календарный день. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемыми Работодателем. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
5.10. Работодатель обязуется известить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели.
5.11. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в МБУ «МКДЦ».
5.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определенный работодателем с учетом пожеланий работника в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.
5.13. В исключительных случаях, когда предоставление отпусков работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за которым он предоставляется.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Супругам, родителям и детям, работающим в одном учреждении, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой имеет право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
5.14. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время, в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
5.15. Если отпуск предоставляется работнику согласно графику отпусков и работник желает прервать досрочно предоставленный ему очередной отпуск, он обязан известить заявлением работодателя о своем намерении приступить к работе, по соглашению между работодателем и работником, неиспользованную часть может быть перенесена на другое время, либо присвоена к отпуску за следующий год.
При отзыве работника из отпуска оставшаяся часть отпуска переносится – это необходимо отразить в графике отпусков.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.16. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:
-участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в том числе инвалиды, ветераны труда;
-Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;
-лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;
-лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и других работ, связанных с любыми видами ядерных установок; -одинокие родители; -женщины, имеющие трех и более детей; -работники, получившие трудовое увечье; -любые работники при наличии у них путевок на лечение.
5.17. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
5.18. Работник, столкнувшийся с указанными ниже обстоятельствами семейного или личного характера, имеет безусловное право на получение дополнительного отпуска, без сохранения заработной платы.
-в связи с бракосочетанием работника – 3 дня ;
-в связи с рождением или усыновлением ребенка – 3 дня ;
-для сопровождения детей в школу в первый день учебного года – 1 день;
-для проводов детей в армию – 1 день;
-в связи с бракосочетанием детей работника – 3 дня;
-в связи с переездом на новое место жительства – 5 дней;
-для участия в похоронах родных и близких – 3 дня;
-в связи с легкими простудными заболеваниями -3 дня.
5.19. Работникам, успешно осваивающим имеющим государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно -заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
-прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 40 календарных дней;
- прохождение государственной итоговой аттестации – до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
6.1 Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
6.2. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Работодатель обеспечивает инструктаж работников по технике безопасности, производственный санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, запрещается.
6.3. Работодатель осуществляет систематическое пополнение аптечек первой помощи в структурных подразделениях организации.
- безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- при необходимости применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, соответствующие требованиям охраны труда;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством
- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
- обучение безопасным методом и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах
- в случаях, предусмотренных трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
- расследование и учет в установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
- ознакомление комплекса нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации (ст.212 ТК РФ);
6.5 . Совет трудового коллектива принимает на себя обязанности:
- по осуществлению мер, направленных на обеспечение безопасности и здоровых условий труда работников;
- оказывать консультативную помощь по вопросам охраны труда в целях защиты интересов по предоставлению льгот и компенсаций за вредные условия труда, а также последствия от полученных травм в результате несчастных случаев, связанных с выполнением трудового процесса.
7.1. Работодатель обеспечивает обязательное медицинское страхование работников в порядке, установленном законодательством РФ.
7.2.Работодатель обеспечивает детей работников, не достигших 14 лет, новогодними подарками .
7.3. Работодатель по желанию коллектива предоставляет транспортные услуги бесплатно для организации культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий.
7.4. Работодатель обеспечивает проведение профилактических медицинских осмотров за счет учреждения.
7.5. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.
7.6. Работодатель обязуется в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту оказать посильную помощь семье умершего.
7.7. Все заявления на поощрения рассматриваются директором и выплачиваются при наличии денежных средств в учреждении.
Все вышеперечисленные поощрения не применяются к нарушителям трудовой и финансовой дисциплины.
8.1. Каждая из сторон, подписавшая Коллективный договор, признает ответственность за его реализацию (в пределах своих полномочий) в соответствии с действующим законодательством и обязуется сотрудничать в выполнении включенных в Договор обязательств, разрешении возникающих проблем и конфликтов на принципах согласия и договоренностей. Работодатель обеспечивает ознакомление с коллективным договором работников в течение 10 дней с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.
8.2 Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
8.3 Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора до окончания срока действия данного договора.
Приложения:
