Версия для слабовидящих
Приложение №2
к Коллективному договору
МБУ «Межпоселенческий
культурно-досуговый центр
Западнодвинского района»
на 2017-2019 годы
УТВЕРЖДЕНЫ:
Директор МБУ «МКДЦ» __________Н.В.Баркова
( Приказ № 34 от 23.12.2016г.)
Правила внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального бюджетного учреждения «Межпоселенческий культурно-досуговый центр Западнодвинского района» (МБУ «МКДЦ»)
1.1. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в МБУ «МКДЦ», порядок приема и увольнения сотрудников, основные обязанности сотрудников и администрации, графики труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), Уставом МБУ «МКДЦ».
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка по юридической силе являются локальным нормативным актом.
2.1. При заключении трудового договора лицо, поступившее на работу, предъявляют работодателю ( статья 65 ТК РФ):
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании и ( или) о квалификации или наличии специальных званий – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Прием на работу осуществляется на основании трудового договора, заключенного в письменной форме, и оформляется приказом директора, который объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня его фактического начала работы.
При приеме на работу администрация Учреждения обязана:
-ознакомить работника под роспись с порученной работой, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ст. 68 ТК РФ) ;
-проинструктировать по правилам техники безопасности на рабочем месте, требованиям санитарной и противопожарной охраны и другим правилам охраны труда.
2.2. Лицам, поступающим на работу впервые, не позднее недельного срока со дня приема на работу, заполняется трудовая книжка.
2.3. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде:
-по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
в связи с истечением срока контракта и не продлением его на новый срок (п.2 ст. 58 ТК РФ);
-по инициативе сотрудника (ст.80 ТК РФ);
-по инициативе администрации (ст.81 ТК РФ);
-по результатам оценки деятельности сотрудника аттестационной комиссией, как несоответствующего занимаемой должности, включая испытательный срок;
-в случае разглашения служебной и коммерческой тайн Учреждения с нанесением морального и материального ущерба;
-в других случаях, предусмотренных ТК РФ;
2.4. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом руководство письменно за две недели. Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается лишь в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом.
2.5. В день увольнения обязаны выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения в точном соответствии с формулировкой, предусмотренной действующим законодательством, и произвести с увольняемым полный расчет. День увольнения считается последним днем работы.
3.1. Работники МБУ «МКДЦ» обязаны:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;
- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в помещениях и на прилегающей территории; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
3.2. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.
4.1. Администрация обязана:
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а именно: за первую половину месяца 25 числа каждого месяца; за вторую половину месяца 10 числа каждого месяца;
-строго взыскивать с нарушителей дисциплины и поощрять сотрудников, отличившихся при исполнении должностных обязанностей;
-неуклонно соблюдать законодательство о труде;
- создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением (по повышению квалификации и пр.);
-поддерживать и развивать инициативу работников.
5.1. В соответствии с действующим законодательством, в МБУ «МКДЦ» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Нормальная продолжительность рабочей недели для каждого из сотрудников учреждения в соответствии со ст. 91 ТК РФ составляет не более 40 ч. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
5.2. Сотрудники МБУ «МКДЦ» обязаны соблюдать режим рабочего времени:
5.2.1. Директор учреждения, заведующий структурными подразделениями, заведующий художественно-оформительской мастерской: 5 - дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Начало работы в 9:00ч. Окончание работы в 18:00ч (в пятницу в 17:00ч). Обеденный перерыв с 13:00ч до 14:00ч.
5.2.2. Руководители кружков, коллективов, студий, клубов по интересам, аккомпаниатор 5 - дневная рабочая неделя. Непосредственная работа с творческими коллективами- по расписанию занятий коллективов. Обеденный перерыв -1 час.
Другие должностные обязанности выполняются в остальное рабочее время и могут осуществляться как в самом учреждении, так и за его пределами, например: в библиотеках, в учебных учреждениях, в иных учреждениях культуры.
Если по утверждённому расписанию дни занятий или выступления коллективов совпадают с выходными днями – субботой и воскресеньем, то работа в эти дни не считается работой в выходные дни, и дополнительная оплата данной категории работников за работу в субботние и воскресные дни не производится.
Выходные дни данной категории работников предоставляются с учетом утверждённого расписания занятий и плана работы учреждения.
5.2.3. При необходимости, исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в учреждении могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению работодателя и работника. К таким работникам относятся: заместитель директора по хозяйственной части, заведующая методическим отделом, звукорежиссёр, художественный руководитель, светотехник, рабочий сцены, звукооператор, культорганизатор, гардеробщик, контролер билетов, кассир. К данной категории работников применяется суммированный учёт рабочего времени .
Работа выполняется по утвержденному графику. Обеденный перерыв -1 час.
5.2.4. Для уборщиков помещений- режим работы "день через два", начало работы в 8:00ч, окончание в 20:00ч. Выходными днями являются дни, свободные от дежурства, дополнительная оплата за дежурство в субботние и воскресные дни им не производится.
5.2.5. Для сторожей установлен режим сменной работы. При сменной работе каждый сторож должен производить работу в соответствии с установленной продолжительностью рабочего времени согласно графику сменности.
Согласно ТК Российской Федерации (ст. 154) за работу в ночное время производится доплата в соответствии с действующим законодательством.
5.3. В некоторых случаях, в зависимости от проведения репетиций, культурно-досуговых и массовых мероприятий, время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В ситуациях, где по условиям деятельности учреждения перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня, рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
5.4. Для отдельных должностей, согласно ст.101 ТК РФ, устанавливается ненормированный рабочий день (Приложение 1). Оплата за ненормированный рабочий день устанавливается в виде ежемесячной компенсационной выплаты, внесенной в штатное расписание МБУ «МКДЦ», также к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (три) календарных дня.
5.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха на основании статьи 153 ТК РФ. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.7. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются сотрудникам продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. График отпусков составляется на каждый календарный год и утверждается директором.
Перенесение отпуска допускается с согласия сотрудника и происходит в тех исключительных случаях, когда отпуск работника может неблагоприятно отразиться на ходе работы учреждения. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Кроме того, с согласия директора, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на 2 части, где одна из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Допускается отзыв сотрудника из отпуска с его согласия по производственной необходимости. Неиспользованная часть отпуска должен предоставляться сотруднику в течение текущего рабочего года или может быть присоединена к очередному отпуску.
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
— объявление благодарности;
— премирование;
— награждение ценным подарком.
Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений.
6.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку должностного лица.
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
-строгий выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
7.3. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем учреждения. Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству коллектива.
7.7. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники учреждения. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.
Приложение 1
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
для работников
МБУ «МКДЦ»
Перечень должностей штатного расписания МБУ «МКДЦ»
с ненормированным рабочим днем:
