Версия для слабовидящих
к Коллективному договору
МБУ «Межпоселенческий
культурно-досуговый центр
Западнодвинского района»
на 2017-2019 годы
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО:
Заведующая ОКФМ Директор МБУ «МКДЦ»
____________В.А.Балясина __________Н.В.Баркова
( Приказ № 35 от 23.12.2016г.)
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в муниципальном бюджетном учреждении
« Межпоселенческий культурно-досуговый центр
Западнодвинского района»
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства, постановлением главы администрации Западнодвинского района № 2831 от 23.12.2008 «О порядке, условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных бюджетных учреждениях Отдела культуры администрации Западнодвинского района», иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении «Межпоселенческий культурно-досуговый центр Западнодвинского района» (далее – МБУ «МКДЦ»). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам должностной оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер базового должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
Система оплаты труда в МБУ «МКДЦ» устанавливается с учетом:
1.4.1 единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
1.4.2. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
1.4.3. муниципальных гарантий по оплате труда;
1.4.4. отраслевых положений о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных бюджетных учреждениях Западнодвинского района;
1.4.5. перечня видов компенсационных выплат в муниципальных бюджетных учреждениях;
1.4.6. перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных учреждениях;
1.4.7. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.5. При установлении систем оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях используются следующие понятия:
1.5.1. заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты;
1.5.2. оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат и стимулирующих выплат;
1.5.3. базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных выплат и стимулирующих выплат;
1.5.4. Профессиональная квалификационная группа – группа профессий рабочих и должностей служащих, сформированная с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
1.5.5. Компенсационные выплаты – указанные в отраслевых положениях о порядке и условиях оплаты и стимулирования в муниципальных бюджетных учреждениях Западнодвинского района доплаты и надбавки, установленные к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации или Тверской области;
1.5.6. Стимулирующие выплаты – установленные в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу указанные в отраслевых положениях о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных бюджетных учреждениях Западнодвинского района доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, установленные к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации или Тверской области.
1.6. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.7.Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
культуры и искусства
2.1. Должностные оклады (базовые должностные оклады) работников муниципальных бюджетных учреждений и отрасли культуры определяются в соответствии со штатным расписанием учреждения, утвержденным руководителям учреждения и согласованным с учредителем, и устанавливаются в следующих размерах:
Руководители, художественный персонал, специалисты культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений)
|
Наименование должностей |
Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей |
||||||
|
ведущие учреждения |
I |
II |
III |
IV |
не отнесенные к группам |
||
|
1. Руководители |
|||||||
|
Художественный руководитель, художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы) |
10 138 |
9 810 |
9 157 |
8 765 |
8 242 |
8 007 |
|
|
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно- методического центра и других аналогичных организаций |
8 007 - 8 242 |
7 769 - 8 007 |
7 588 - 7 769 |
7 769 |
|||
|
Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы) |
12 362 |
11 478 |
10 890 |
10 302 |
10 007 |
9 419 |
|
|
Заведующий автоклубом |
9 618 |
||||||
|
Директор кинотеатра |
|
11 723 |
11 120 |
10 521 |
10 219 |
9 618 |
|
|
Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов |
|
8 007 |
7 769 |
7 588 |
7 360 |
||
|
Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем) |
|
8 007 |
7 769 |
7 588 |
7 360 |
||
|
Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно- досуговых организаций |
8 007 - 8 242 |
7 769 - 8 007 |
7 588 - 7 769 |
7 769 |
|||
|
Заведующий художественно-оформительской мастерской |
8 007 |
7 769 |
7 588 |
|
|||
|
Заведующий аттракционом |
6 507 - 6 900 |
||||||
|
Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники |
8 242 |
8 007 |
7 769 |
|
|||
|
Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда |
6 181 |
||||||
|
Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно- досуговых организаций ведущий первой категории второй категории без категории |
6 507 6 318 6 194 6 009 |
||||||
|
Менеджер по культурно- массовому досугу ведущий первой категории второй категории без категории |
6 507 6 318 6 194 6 009 |
||||||
|
Режиссер любительского театра (студии) высшей категории |
8 002 7 769 7 652 7 588 |
||||||
|
первой категории |
|||||||
|
второй категории |
|||||||
|
без категории |
|||||||
|
Режиссер массовых представлений высшей категории первой категории второй категории без категории |
8 002 7 769 7 652 7 588 |
||||||
|
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца высшей категории первой категории второй категории без категории |
8 002 7 769 7 652 7 588 |
||||||
|
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) высшей категории первой категории второй категории без категории |
8 002 7 769 7 652 7 588 |
||||||
|
Художник-постановщик высшей категории первой категории второй категории без категории |
8 002 7 769 7 652 7 588 |
||||||
|
Художник-фотограф первой категории второй категории без категории |
6 704 6 507 6 311 |
||||||
|
Аккомпаниатор |
7 109 |
||||||
|
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) первой категории второй категории без категории |
7 769 7 652 7 588 |
||||||
|
Руководитель кружка первой категории второй категории без категории |
7 769 7 652 7 588 |
||||||
|
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки |
6 318 |
||||||
|
Культорганизатор первой категории второй категории без категории |
6 318 6 194 6 009 |
||||||
|
Светооператор |
6 318 |
||||||
|
2. Специалисты |
|||||||
|
Специалист по фольклору ведущий первой категории второй категории |
7 326 7 109 6 900 |
||||||
|
Специалист по жанрам творчества ведущий первой категории второй категории |
7 326 7 109 6 900 |
||||||
|
Специалист по методике клубной работы ведущий первой категории второй категории |
7 326 7 109 6 900 |
||||||
|
Методист клубного учреждения, научно- методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций ведущий первой категории второй категории без категории |
7 326 7 109 6 900 6 507 |
||||||
|
Методист по составлению кинопрограмм ведущий первой категории второй категории без категории |
7 326 7 109 6 900 6 507 |
||||||
|
Редактор клубного учреждения, научно- методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций первой категории второй категории без категории |
6 900 6 704 6 507 |
||||||
|
Редактор по репертуару ведущий первой категории второй категории без категории |
7 107 6 900 6 704 6 507 |
||||||
|
Мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов высшей категории первой категории второй категории |
7 326 6 900 6 704 |
||||||
|
Кинооператор (научно-популярная, хронико-документальная и учебная кинематография) первой категории второй категории без категории |
6 704 6 507 6 311 |
||||||
|
Звукооператор высшей категории первой категории второй категории без категории |
6 704 6 507 6 507 6 311 |
||||||
|
Звукооформитель первой категории второй категории без категории |
6 704 6 507 6 507 |
||||||
|
Ассистент звукооформителя первой категории второй категории без категории |
6 507 6 311 6 123 |
||||||
|
Музыкальный оформитель первой категории второй категории без категории |
6 318 6 194 6 009 |
||||||
|
Художник-аниматор высшей категории первой категории второй категории без категории |
7 541 6 704 6 507 6 311 |
||||||
|
Монтажер высшей категории первой категории второй категории без категории |
6 704 6 507 6 507 6 311 |
||||||
|
3. Служащие |
|||||||
|
Контролер билетов |
3 831 |
||||||
2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2.2.1. надбавка за работу в сельской местности;
2.2.2. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;
2.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
2.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;
2.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.2.6. доплата за работу в ночное время;
2.2.7. доплата ненормированный рабочий день;
2.2.8. надбавка за выслугу лет;
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.
2.3. С целью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
2.3.2. надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звания «народный», «образцовый»;
2.3.3.персональная поощрительная выплата;
2.3.4. выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
2.3.5. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
2.3.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
2.3.7. единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.
3 . Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимающих ими общественных должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»
|
КГ |
Должностной оклад, руб. |
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
|
|
1 квалификационный уровень |
3 831 |
|
Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист, дежурный (по выдаче справок, общежитию), статистик, экспедитор по перевозке грузов |
|
|
2 квалификационный уровень |
4014 |
|
Старший кассир |
|
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
|
|
1 квалификационный уровень |
5644 |
|
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник, лаборант |
|
|
Техники всех специальностей без категории |
|
|
2 квалификационный уровень |
5758 |
|
Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант |
|
|
Техники всех специальностей второй категории |
|
|
Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством, фотолабораторией |
|
|
3 квалификационный уровень |
5873 |
|
Техники всех специальностей первой категории |
|
|
Заведующий производством (шеф-повар), общежитием, начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой |
|
|
4 квалификационный уровень |
5993 |
|
Ведущий техник, мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны |
|
|
5 квалификационный уровень |
6114 |
|
Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка) |
|
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
|
|
1 квалификационный уровень |
6298
|
|
Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт |
|
|
2 квалификационный уровень |
6487 |
|
II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт |
|
|
3 квалификационный уровень |
6677 |
|
I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт |
|
|
4 квалификационный уровень |
6882 |
|
Ведущий: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт |
|
|
5 квалификационный уровень |
7084 |
|
Заместитель главного бухгалтера |
|
|
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских |
|
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
|
|
1 квалификационный уровень |
7358 |
|
Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством, информации, кадров, материально-технического снабжения, планово – экономического, технического, финансового, юридического, охраны труда |
|
|
2 квалификационный уровень |
7610 |
|
Главные: механик, энергетик, технолог*. |
|
|
3 квалификационный уровень |
10147 |
3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.2.1. надбавка за работу в сельской местности;
3.2.2. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;
3.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
3.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;
3.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.2.6. доплата за работу в ночное время;
3.2.7. доплата ненормированный рабочий день;
3.2.8. надбавка за выслугу лет;
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.
3.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
3.3.1. персональная поощрительная выплата;
3.3.2. выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
3.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3.3.4. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
3.3.5. единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.
4.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
|
Разряд работ в соответствии с Единым Тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
Оклад, руб. |
|
1 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3679 |
|
2 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3805 |
|
3 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3995 |
|
4 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5644 |
|
5 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5758 |
|
6 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5873 |
|
7 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5993 |
|
8 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
6114 |
4.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
4.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
4.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;
4.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4.2.4. доплата за работу в ночное время;
4.2.5. надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.
4.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
4.3.1. персональная поощрительная выплата;
4.3.2. надбавка за выполнение важных и ответственных срочных работ;
4.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
4.3.4. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
4.3.5. единовременная поощрительная выплата;
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения;
5.1 Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей и главных специалистов в следующих размерах:
5.1.1. руководители культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, центров досуга и других аналогичных учреждений):
а) директор (заведующий) ведущего учреждения - 13319 рублей;
б) директор (заведующий) учреждения I группы по оплате труда руководителей - 12368 рублей;
в) директор (заведующий) учреждения II группы по оплате труда руководителей - 11732 рублей;
г) директор (заведующий) учреждения III группы по оплате труда руководителей - 11100рублей;
д) директор (заведующий) учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 10781рублей;
е) директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей - 10147 рублей.
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов устанавливаются в приложении 1 к настоящему Положению.
5.2. должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются на 10%-30% ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.
5.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
5.3.1. надбавка за работу в сельской местности;
5.3.2. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности; 5.3.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
5.3.4. доплата за расширение зон обслуживания;
5.3.5.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5.3.8. надбавка за ненормированный рабочий день.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.
5.4. С целью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
5.4.2. персональная поощрительная выплата;
5.4.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
5.4.4 поощрительная выплата за высокие результаты работы;
5.4.5.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
5.4.6. единовременная поощрительная выплата;
5.4.7. надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.
6.1. По решению руководителя муниципального учреждения культуры и искусства на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников муниципального учреждения культуры и искусства.
6.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
6.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
7.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки: 7.1.1. надбавка за работу в сельской местности;
7.1.2. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности; 7.1.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
7.1.4. доплата за расширение зон обслуживания;
7.1.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
7.1.6. доплата за работу в ночное время;
7.1.7. надбавка за ненормированный рабочий день;
7.1.8. надбавка за выслугу лет.
7.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений культуры и искусства без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу). Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
7.3. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25% от должностного оклада за работу в муниципальных учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельской местности.
7.4. Надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в муниципальных учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельской местности, в размере 50% от должностного оклада.
7.5. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.. 7.9. Доплата руководителям и специалистам культурно-досуговой деятельности за ненормированный рабочий день устанавливается в размере 10% от должностного оклада.
7.10. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях культуры и искусства, в следующем размере:
7.10.1. 5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;
7.10.2. 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;
7.10.3. 15% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.
8.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
8.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
8.1.2. надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звания «народный», «образцовый»; 8.1.3. персональная поощрительная выплата;
8.1.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ; 8.1.5. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
8.1.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
8.1.8. единовременная поощрительная выплата;
Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
8.2. Надбавка работникам муниципальных учреждений культуры и искусства за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:
8.2.1. 20% от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук; 8.2.2. 30% от должностного оклада - при наличии почетного звания "Народный"; 20% от должностного оклада - при наличии почетного звания "Заслуженный".
8.2.3. 10% от должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук;
8.2.4. 10% от должностного оклада - при наличии почетного знака.
8.3. Надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звания «народный», «образцовый», устанавливается в размере 10% от должностного оклада.
8.4. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200% от должностного оклада) принимается руководителем муниципальных учреждения культуры и искусства с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
8.5. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере не более 50% от должностного оклада
8.6. Поощрительные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются работникам (рабочим) с целью поощрения работников (рабочих) за общие результаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере не более 200% от должностного оклада
При этом учитываются:
8.6.1. успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим) своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
8.6.2. инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
8.6.3. качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
8.6.4. выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
8.6.5. качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
8.6.6. участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий. 8.7. Поощрительная выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) единовременно в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере не более 50% от должностного оклада. При этом учитываются:
8.8.1. напряженность работы;
8.8.2. особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
8.8.3. организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения культуры и искусства среди населения Западнодвинского района.
8.9. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере не более 100% от должностного оклада
Примерные критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для работников МБУ «Межпоселенческий культурно-досуговый центр Западнодвинского района» указаны в Приложении 2 настоящего Положения.
9.1. Фонд оплаты труда МБУ «МКДЦ» определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных органом исполнительной власти администрации Западнодвинского района Тверской области в сфере культуры на соответствующий финансовый год и плановый период.
9.2. Порядок планирования фонда оплаты труда в МБУ «МКДЦ» утверждается нормативным актами органа исполнительной власти администрации Западнодвинского района Тверской области в сфере культуры.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства Тверской области к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов
Муниципальные учреждения культуры, финансируемые за счет средств областного бюджета Тверской области, определяющие культурный облик Тверской области и играющие особую роль в культурной жизни региона, относятся к числу ведущих. Перечень ведущих государственных учреждений культуры, устанавливается областным исполнительным органом Тверской области в сфере культуры.
УЧРЕЖДЕНИЯ КЛУБНОГО ТИПА
|
Группа по оплате труда |
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований |
Количество досуговых объектов |
|
1 |
свыше 30 |
свыше 35 |
|
П |
от 20 до 30 |
от 25 до 35 |
|
Ш |
от 10 до 20 |
от 15 до 25 |
|
1У |
от 5 до 10 |
от 5 до 15 |
оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в Уставе (Положении) досугового учреждения.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к п.8 « Порядок и условия установления стимулирующих выплат»
Положения
«О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в муниципальном бюджетном учреждении « Межпоселенческий культурно-досуговый центр Западнодвинского района»
Примерные критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для руководителей, художественного персонала, специалистов МБУ «Межпоселенческий культурно-досуговый центр Западнодвинского района»
- участие в инновационной деятельности, разработка и внедрение новых программ;
- успешное участие в конкурсах и фестивалях различных уровней; (межмуниципальных, межрегиональных)
- успешное участие в городских, районных и выездных культурно-массовых мероприятиях: концертах, спектаклях, игровых программах и т. д.;
- особые творческие достижения: за роль, режиссуру, хореографию, костюмированное, музыкальное, световое и звуковое оформление мероприятий; за постановку концертных номеров;
-высокий уровень организации и проведения культурно-массовых мероприятий;
-работникам, добившимся призовых мест или званий лауреатов районных, межмуниципальных, межрегиональных фестивалей, смотров, конкурсов во всех видах искусства;
-за высокое профессиональное мастерство;
-за выполнение и перевыполнение плановых показателей
-инициативный творческий подход при подготовке и проведении мероприятий;
-развитие платных услуг, организация дополнительной досуговой деятельности;
Примерные критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для работников профессий рабочих
МБУ «МКДЦ»
-успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
-качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- выполнение особо важных и срочных работ.
