Дополнения и изменения 2017

СОГЛАСОВАНЫ:                                                            УТВЕРЖДЕНЫ:

 

 Заведующая  ОКФМ                                                   Директор МБУ «МКДЦ»              

 ____________В.А.Балясина                                        __________Н.В.Баркова

                                       

                                                                             ( Приказ № 31а  от 31.08.2017г.)

 

 

 

 

 

 

 

Изменения и дополнения в Положение

 о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда

 в муниципальном бюджетном  учреждении

« Межпоселенческий культурно-досуговый центр

 Западнодвинского района»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Внести в Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальном бюджетном учреждении « Межпоселенческий культурно-досуговый центр  Западнодвинского района»

 следующие изменения и дополнения:
     1.1. Пункт 1.7. после слова «Ограничивается» дополнить следующими словами» за исключением случаев, установленных пунктом 1.8.

 

     1.2. Дополнить Положение  пунктом 1.8 следующего содержания:

«Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей МБУ «МКДЦ» и  их заместителей и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителей МБУ «МКДЦ»– в кратности до 3,5 (среднемесячная заработная плата руководителя не должна превышать размер среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения в три с половиной раза);

б) для заместителей руководителя– в кратности до 2,5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя не должна быть более, чем в два с половиной раза больше размера среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения);

Среднемесячная заработная плата руководителей МБУ «МКДЦ» и их заместителей формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников МБУ «МКДЦ» формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, и рассчитывается за календарный год.»

 

    1.3. Пункт 2.1 после слов « и устанавливаются в следующих размерах» изложить в следующей редакции:

Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных учреждениях культурно-досугового типа

 

Наименование должностей	Должностные оклады по группам  по оплате труда руководителей, рублей
	ведущие учреждения		I	II	III		IV	не отнесенные к группам
1. Руководители
Художественный руководитель, художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)	11 152	10 791		10 073	9 642		9 066	8 808
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно- методического центра и других аналогичных организаций	9 066	8 808		8 546	8 546		8 546	8 546
Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)	13 598	12 626		11 979	11 332		11 008	10 361
Заведующий автоклубом	11 162
Директор кинотеатра	13 605			12 905	12 210		11 859	11 162
Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов			8 808	8 546			8 347	8 096
Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем)			8 808	8 546			8 347	8 096
Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных  культурно- досуговых организаций	9 066		8 808	8 546	8 546		8 546	8 546
Заведующий художественно-оформительской мастерской	8 808		8 546		8 347
Заведующий аттракционом	7 590
Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники	9 066		8 808			8 546
Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	6 799
Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных  культурно- досуговых организаций   ведущий   первая категория   вторая категория   без категории	7 158 6 950 6 813 6 610
Менеджер по культурно- массовому досугу   ведущий   первая категория   вторая категория   без категории	7 158 6 950 6 813 6 610
Режиссер любительского театра (студии)      высшая	8 802 8 546  8 417 8 347
первой категории
второй категории      без категории
Режиссер массовых представлений, звукорежиссер   высшая   первая категория   вторая категория   без категории	8 802 8 546 8 417 8 347
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца    высшая   первая категория   вторая категория   без категории	8 802 8 546 8 417 8 347
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)    высшая   первая категория   вторая категория   без категории	8 802 8 546 8 417 8 347
Художник-постановщик    высшая   первая категория   вторая категория   без категории	8 802 8 546 8 417 8 347
Художник-фотограф   первая категория   вторая категория   без категории	7 374                                                 7 158 6 942
Аккомпаниатор	7 820
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства,  клуба по интересам)      первой категории      второй категории      без категории	8 546 8 417 8 347
Руководитель кружка      первой категории      второй категории      без категории	8 546 8 417 8 347
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	6 950
Культорганизатор      первой категории      второй категории      без категории	6 950 6 813 6 610
Светооператор	6 950
2. Специалисты
Специалист по фольклору      ведущий      первой категории      второй категории	8 059                                                 7 820 7 590
Специалист по жанрам творчества      ведущий      первой категории      второй категории	8 059 7 820 7 590
Специалист по методике клубной работы      ведущий      первой категории      второй категории	8 059 7 820 7 590
Методист клубного учреждения, научно- методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций      ведущий      первой категории      второй категории      без категории	8 059 7 820 7 590 7 158
Методист по составлению кинопрограмм   ведущий   первой категории   второй категории   без категории	8 059 7 820 7 590 7 158
Редактор клубного учреждения, научно- методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций      первой категории      второй категории      без категории	7 590 7 374 7 158
Редактор по репертуару      ведущий      первой категории      второй категории      без категории	7 818 7 590 7 374 7 158
Мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов    высшая    первая категория    вторая категория	8 059 7 590 7 374
Кинооператор (научно-популярная, хронико-документальная и учебная кинематография)   первая категория   вторая категория   без категории	7 374 7 158 6 942
Звукооператор   высшая   первая категория   вторая категория   без категории	7 590 7 374 7 158 6 942
Звукооформитель   первая категория   вторая категория   без категории	7 374 7 158 6 942
Ассистент звукооформителя   первая категория   вторая категория   без категории	7 158 6 942 6 735
Музыкальный оформитель   первая категория   вторая категория   без категории	6 950 6 813 6 610
Художник-аниматор   высшая   первая категория   вторая категория   без категории	8 295 7 374 7 158 6 942
Монтажер   высшая   первая категория   вторая категория   без категории	7 590 7 374 7 158 6 942
3. Служащие
Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)	4 214

 

1.4. Пункт 2.3 дополнить подпунктом 2.3.8. следующего содержания:

«надбавка руководителям и специалистам творческих коллективов, имеющих статус «Губернаторский»

 

1.5. Пункт 3.1. после слов «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»  изложить в следующей редакции:

 

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	3 984
Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист, дежурный (по выдаче справок, общежитию), статистик, экспедитор по перевозке грузов, контролер билетов
2 квалификационный уровень	4 175
Старший кассир
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	5 870
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник, лаборант
Техники всех специальностей без категории
2 квалификационный уровень	5 988
Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант
Техники всех специальностей второй категории
Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством, фотолабораторией
3 квалификационный уровень	6 108
Техники всех специальностей первой категории
Заведующий производством (шеф-повар), общежитием, начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой
4 квалификационный уровень	6 233
Ведущий техник, мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны
5 квалификационный уровень	6 359
Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	6 550
Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, социолог, юрисконсульт
2 квалификационный уровень	6 746
II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, социолог, юрисконсульт
3 квалификационный уровень	6 944
I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, социолог, юрисконсульт
4 квалификационный уровень	7 157
Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик),  психолог, специалист по кадрам, экономист, социолог, юрисконсульт
5 квалификационный уровень	7 367
Заместитель главного бухгалтера
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	7 652
Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством, информации, кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, финансового, юридического, охраны труда
2 квалификационный уровень	7 914
Главные: механик, энергетик, технолог*
3 квалификационный уровень	10 553
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

 

* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

1.6. Пункт 4.1 после слов «Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих» изложить в следующей редакции:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, руб.
1 разряд	3 826
2 разряд	3 957
3 разряд	4 155
4 разряд	5 870
5 разряд	5 988
6 разряд	6 108
7 разряд	6 233
8 разряд	6 359

 

      1.7. Пункт 5.1.1. после слов «руководители культурно-досуговых учреждений (центров, домов народного творчества, дворцов и домов культуры, парков культуры и отдыха, центров досуга, кинотеатрах и других аналогичных учреждений культурно-досугового типа)» изложить в следующей редакции:

директор (заведующий) ведущего учреждения – 14 651 рубль;

директор (заведующий) учреждения I группы по оплате труда руководителей – 13 605 рублей;

директор (заведующий) учреждения II группы по оплате труда руководителей – 12 905 рублей;

директор (заведующий) учреждения III группы по оплате труда руководителей – 12 210 рублей;

директор (заведующий) учреждения IV группы по оплате труда руководителей – 11 859 рублей;

директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей - 11 162 рубля.

 

       1.8. Пункт 7.9 изложить в следующей редакции: «Доплата руководителям и специалистам культурно-досуговой деятельности  за ненормированный рабочий день устанавливается в размере 10-20 % от должностного оклада».

 

       1.9. Пункт 8.1 дополнить подпунктом 8.1.9. следующего содержания:          «надбавка руководителям и специалистам творческих коллективов, имеющих статус «Губернаторский»

 

     1.10. Пункт 8.2 дополнить следующими абзацами:

«При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака надбавка устанавливается по основной должности одному из оснований по выбору работника.»

 

1.11. В пункте 8.4. фразу «Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада)» изложить в следующей редакции:

«Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 300 % от должностного оклада)»

 

1.12. Пункт 8.6. изложить в следующей редакции:

«Поощрительные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются работникам (рабочим) с целью поощрения работников (рабочих) за общие результаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере не более 300% от должностного оклада»

 

1.13. Пункт 8 дополнить подпунктом 8.10. следующего содержания:

«Надбавка руководителям и специалистам творческих коллективов, имеющих статус «Губернаторский», устанавливается в размере 50 % от должностного оклада».

 

        1.14. Дополнить Положение Приложением 3 «Показатели эффективности деятельности МБУ «МКДЦ» их руководителей, специалистов  и работников»  следующего содержания:

Раздел I

Показатели эффективности деятельности МБУ «МКДЦ»

 

 Показателями эффективности деятельности МБУ «МКДЦ» являются:

а) количество новых и возобновляемых концертных программ (всего), в том числе:

количество новых и возобновленных концертных программ для детско-юношеской аудитории (единиц);

б) количество публичных показов концертных программ (всего), в том числе:

количество публичных показов концертных программ на стационаре (основная сцена) (единиц);

количество публичных показов концертных программ на выезде (всего), в том числе:

количество публичных показов концертных программ в пределах района  (единиц);

количество публичных показов концертных программ на выезде по России (единиц);

количество публичных показов концертных программ для детско-юношеской аудитории (единиц);

в) количество зрителей согласно проданным билетам (всего), в том числе:

количество зрителей на стационаре (основная сцена, арендованные площадки) (единиц);

количество зрителей на выезде в пределах района  (единиц);

количество зрителей из числа детско-юношеской аудитории (единиц);

средняя заполняемость концертного зала на стационаре (основная сцена), за исключением экспериментальных концертных программ, по сравнению с предыдущим годом (процентов).

 

Раздел II

Показатели эффективности деятельности, применимые к МБУ «МКДЦ», его руководителям и основным категориям работников

 

 Показателями эффективности деятельности, применимыми МБУ «МКДЦ», его руководителям и основным категориям работников, являются:

а) выполнение бюджетным  учреждением муниципального  задания на оказание услуг (выполнение работ) (да/нет);

б) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения (да/нет);

в) выполнение показателей плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Тверской области», в том числе:

г) рост средней заработной платы работников учреждений в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год (процентов);

д) обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных  учреждений культуры  с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов;

е) уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления учреждением  услуг в сфере культуры (процентов);

ж) доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями возможностями здоровья (процент от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов);

з) наличие собственного интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии (да/нет);

и) количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных силами учреждения (единиц);

к) количество посетителей культурно-массовых мероприятий (единиц);

л) количество информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (в том числе лекционное, справочно-информационное и консультационное обслуживание граждан; без экскурсоведения) (единиц);

м) количество посетителей информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (единиц);

н) объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (тыс. рублей);

о) количество высококвалифицированных работников в учреждении (человек);

п) количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек);

р) участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ (да/нет);

с) освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником (да/нет);

т) проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения (программы, встречи, проекты и др.) (да/нет);

у) повышение квалификации и (или) прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде (да/нет);

ф) своевременное обновление и заполнение интернет-сайта учреждения, сайта муниципальных учреждений и др. сайтов (да/нет);

ч) работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты и др.) (да/нет);

ц) результативность участия в конкурсах, получение грантов (да/нет);

ч) публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (да/нет);

ш) участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.), в том числе рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей (да/нет).